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標題: 重磅！國家明確規(guī)定聘不得限定性別、詢問婦女婚育情況！ [打印本頁]

作者: 你該思念誰520 時間: 2019-2-22 16:22
標題: 重磅！國家明確規(guī)定聘不得限定性別、詢問婦女婚育情況！
  近日，人社部、教育部、司法部、衛(wèi)生健康委、國務(wù)院國資委、國家醫(yī)保局、全國總工會、全國婦聯(lián)、最高人民法院印發(fā)《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》
  其中規(guī)定，在招聘行為中，不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件。
  《通知》稱，男女平等是我國基本國策。當前我國婦女就業(yè)情況總體較好，勞動參與率位居世界前列，但婦女就業(yè)依然面臨一些難題，尤其是招聘中就業(yè)性別歧視現(xiàn)象屢禁不止，對婦女就業(yè)帶來不利影響。為進一步規(guī)范招聘行為，促進婦女平等就業(yè)，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下。

(, 下載次數(shù): 69)

  《通知》規(guī)定，依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中，不得限定性別（國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外）或性別優(yōu)先。
  不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育情況，不得將妊娠測試作為入職體檢項目，不得將限制生育作為錄用條件，
  不得差別化地提高對婦女的錄用標準。國有企事業(yè)單位、公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)及各部門所屬人力資源服務(wù)機構(gòu)要帶頭遵法守法，堅決禁止就業(yè)性別歧視行為。
  對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，如何監(jiān)督和處罰呢？如何舉報投訴呢？《通知》中明確表示要這么做：
  1.強化人力資源市場監(jiān)管。
  監(jiān)督人力資源服務(wù)機構(gòu)建立健全信息發(fā)布審查和投訴處理機制，切實履行招聘信息發(fā)布審核義務(wù)，及時糾正發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的行為，確保發(fā)布的信息真實、合法、有效。
  對用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款
  情節(jié)嚴重的人力資源服務(wù)機構(gòu)，吊銷人力資源服務(wù)許可證。
  將用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場誠信記錄，依法實施失信懲戒。
  2.建立聯(lián)合約談機制。
  暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。
  被約談單位拒不接受約談或約談后拒不改正的，依法進行查處，并通過媒體向社會曝光。
  3.健全司法救濟機制。
  依法受理婦女就業(yè)性別歧視相關(guān)起訴，設(shè)置平等就業(yè)權(quán)糾紛案由。
  積極為遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供法律咨詢等法律幫助，為符合條件的婦女提供法律援助。
  積極為符合條件的遭受就業(yè)性別歧視的婦女提供司法救助。

作者: emm毀我青春 時間: 2019-2-22 16:24
挺好，這下彼此都公平了，不再會出現(xiàn)面試的時候遭遇不平等了。

作者: azgolq 時間: 2019-2-22 16:25
社會，會越來越公平。

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