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標題: 鹽城一女子嫌領香餐廳勞動強度大，工作半天離職無工資，合理嗎？ [打印本頁]
作者: 娥吥吸引 時間: 2019-3-11 14:01
標題: 鹽城一女子嫌領香餐廳勞動強度大，工作半天離職無工資，合理嗎？
一女子爆料在領香餐廳上班，但是覺得勞動強度太大，做了半天決定離職了，但是半天的工錢不給我，老板說是試用期沒有工資。
作者: 王大壯1980 時間: 2019-3-11 14:05
不給工資沒毛��！維權過了頭了！
作者: 雄鷹展翅660 時間: 2019-3-11 14:06
維權確實過了
作者: 程序猿呼叫120 時間: 2019-3-11 14:06
看來你也是吃不了苦的人，領香不要你也很正常，你半天試用，給人家創(chuàng)造了什么樣的價值吶？
作者: 金牛護花使者5 時間: 2019-3-11 14:06
《勞動合同法實施條例》第15條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。 就這一條就可以申請勞動仲裁，只不過數(shù)額太小，不一定值得去花這個時間成本。
作者: 寶寶沒想好叫啥 時間: 2019-3-11 14:07
如果每個單位或公司員工都像你這樣做半天就走還要錢，企業(yè)如何進行管理呢。
作者: emm毀我青春 時間: 2019-3-11 14:07
我要是老總，自己掏腰包也得給他，這樣的人，以后也不會有啥出息，呵呵。
作者: jfqkzo 時間: 2019-3-11 14:08
我做過一星期都沒工資的不過那時小，不懂
作者: azgolq 時間: 2019-3-11 14:08
應聘的是長期，半天就不做了，不給工錢也正常，要是臨時工就要給了
作者: 阿波羅不放過 時間: 2019-3-11 14:08
付出就應回報，這工資應該發(fā)
作者: frwqtw 時間: 2019-3-11 14:08
去勞動部門仲裁吧，估計你也要不到錢。
作者: stfdsn 時間: 2019-3-11 14:09
換種說法問大家一個問題，如果工作半天，出了勞動事故，雇主賠還是不賠錢？
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