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阜寧郵政局后臺(tái)工作人員通知員工,休息日自行到鹽城開會(huì),來回200多km,無任何加班補(bǔ)貼和調(diào)休補(bǔ)償,員工拒絕后,要扣款500元。 這個(gè)會(huì)議我們開門紅期間全是線上開或是不召開的,開門紅已經(jīng)連續(xù)四個(gè)月不放假,且無加班費(fèi)調(diào)休三倍工資,員工已經(jīng)身心疲憊。 雖然假期強(qiáng)制加班不合法,員工們一開始也是和她好好說請(qǐng)假的,但是給一部分人批了,但到另一部分人就說權(quán)利不夠不予批假。 同時(shí)舉報(bào)蘆浦支局某支局長對(duì)新員工惡意打分,分配不公平,收售客戶小恩小惠,要求員工送煙,還要求好煙,以及克扣員工用餐補(bǔ)貼。而這位局長自己上班期間多次不在崗?fù)獬鱿缕寤蛩奚嵝菹,難道領(lǐng)導(dǎo)這樣的行為就符合規(guī)定?難道領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該是員工的表率?難道領(lǐng)導(dǎo)就該有特殊待遇?還是領(lǐng)導(dǎo)早就脫離一線員工的群眾隊(duì)伍,所以不能體會(huì)一線員工之苦? 新員工簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)壓著一年沒有給到員工本人,這個(gè)符合勞動(dòng)法嗎?
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