@鹽城人，下月起，你的賬上多一筆津貼，錢不多，但不能沒有!

給我西瓜與貓

立夏已過，

預示著盛夏時節(jié)的正式開始。

對于廣大勞動者，

特別是戶外勞動者而言，

夏天將增加一項收入——高溫津貼。

高溫津貼不多，

但國家明確，

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

高溫津貼

  2012年6月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》（以下簡稱《辦法》），規(guī)定了具體的高溫津貼制度。
  《辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。
  用人單位安排勞動者在35℃以上（包括35℃）高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不包括33℃）的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

  誰能享受高溫津貼？

  只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。

飲料不能充抵高溫津貼！

　　用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

最高氣溫超40℃

應停止室外露天作業(yè)

　　用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調(diào)整作業(yè)時間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
　　1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè)；
　　2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
　　3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

高溫天氣來臨前

單位應為勞動者體檢

　　在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

不得安排懷孕女職工從事高溫作業(yè)

　　用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

因高溫天氣停止作業(yè)

不得扣減工資

　　因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

單位不發(fā)高溫津貼怎么辦？

　　如果用人單位在發(fā)放高溫津貼上違規(guī)，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權(quán)要求用人單位及時改正。此外，勞動者還可以向社保、安監(jiān)等部門舉報，由相關部門采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護自身合法權(quán)益。

高溫津貼不計入最低工資

　　《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：
　�。ㄒ唬┭娱L工作時間工資；
　�。ǘ�）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
　�。ㄈ�）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

來源：工人日報　鹽城發(fā)布  

azgolq

失業(yè)證在手的路過。。。。

阿波羅不放過

看起來美好

frwqtw

除了那些正規(guī)的好單位。 有幾個能發(fā)高溫費的

stfdsn

那我這種一個月少的一兩次，多的三五次高溫作業(yè)的，平時都在辦公室有空調(diào)的有么