鹽城*阜醫(yī)院被曝強(qiáng)制扣員工工資捐款：這樣的“慈善”令人無語！

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鹽城*阜醫(yī)院以組織捐款活動(dòng)為名，強(qiáng)制扣除員工工資，并且未明確醫(yī)院自身的捐款數(shù)額，廣大網(wǎng)友們對(duì)這種做法表示質(zhì)疑，認(rèn)為本應(yīng)是一件有意義的事情，卻因操作不當(dāng)引發(fā)了反感和不滿。

事件回顧：捐款活動(dòng)變成強(qiáng)制扣款？

根據(jù)網(wǎng)友投稿，鹽城*阜醫(yī)院近期組織了一次捐款活動(dòng)，旨在為某公益項(xiàng)目募集資金。這本應(yīng)是一項(xiàng)自愿參與的活動(dòng)，卻被變相地變成了對(duì)員工工資的強(qiáng)制扣除？？？圖片 醫(yī)院并未設(shè)立捐贈(zèng)箱或采取任何其他形式讓員工自主捐款，而是直接從員工工資中扣除部分金額作為捐款。更讓員工不滿的是，醫(yī)院并未公開其自身的捐款數(shù)額，員工們感到不公平，認(rèn)為醫(yī)院將捐款的負(fù)擔(dān)不合理地轉(zhuǎn)嫁到了他們身上。

法律法規(guī)視角：強(qiáng)制扣工資是否合法？

根據(jù)我國現(xiàn)行法律，企業(yè)無權(quán)在未經(jīng)員工同意的情況下擅自扣除工資�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資�！币虼耍�未經(jīng)員工同意，企業(yè)擅自扣款的行為顯然不符合法律規(guī)定。

此外，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條也規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬�！背�非是依法代扣代繳的稅費(fèi)，或是勞動(dòng)者明確同意的事項(xiàng)，否則用人單位不得隨意扣減勞動(dòng)者的工資。

如果鹽城*阜醫(yī)院確實(shí)存在未經(jīng)員工同意，擅自扣除工資作為捐款的行為，那么這一行為不僅違背了道德倫理，更可能觸碰法律的紅線。員工有權(quán)拒絕這種不合理的扣款，并且可以通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

慈善捐款的初心應(yīng)是自愿

慈善捐款的本質(zhì)在于自愿和無償，是一種社會(huì)責(zé)任感的體現(xiàn)。如果這種自愿的行為變成了強(qiáng)制性，甚至成為對(duì)員工權(quán)益的侵犯，那么這就失去了慈善的意義。

醫(yī)院作為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，本應(yīng)在社會(huì)責(zé)任方面起到表率作用，而非將責(zé)任轉(zhuǎn)嫁到員工身上。公開透明、合情合理地開展慈善活動(dòng)，才能真正贏得員工和社會(huì)的尊重與支持。

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捐款本來就是自愿原則